Formación continuada

Con el objetivo de ofrecer conocimiento sobre los tipos de liderazgo y su aplicación al ámbito femenino, el fomento del autoconocimiento sobre el tipo de liderazgo que desarrolla y fomentar la comunicación con sus equipos mediante el trabajo de las habilidades blandas nace el Curso de Liderazgo Femenino. Un innovador programa que realizamos desde la Escuela SEDISA de Liderazgo y la Fundación SEDISA, con la colaboración de Amgen y Abbott.

El Curso curso-taller de iniciación a Microsoft Power BI para directivos de la salud te sumerge en el mundo de los datos. Power BI, una suite de análisis empresarial líder, transforma tus datos en narrativas visuales, permitiendo la conexión con múltiples fuentes de datos, la simplificación de su preparación y la automatización del análisis de indicadores.

El Health Management Innovation Hub de SEDISA es una plataforma formativa en Innovación e Inteligencia Artificial que ofrece contenidos de referencia para impulsar la transformación y profesionalización de los directivos de la salud.

La Fundación SEDISA reafirma su compromiso con la profesionalización del directivo de la salud, en esta ocasión, mediante el programa formativo “Microformación de la Fundación”.

La Fundación SEDISA pone en marcha el programa Debates de la Fundación. Se trata de una serie de debates que reúnen a dos expertos, que comparten su visión y experiencia sobre un tema de interés realizando unas reflexiones compartidas conjuntas para la mejora de la gestión sanitaria.

El liderazgo es la capacidad de inspirar a cada individuo de la organización y crear una visión compartida para gestionar con éxito los cambios y los objetivos que queremos conseguir en las organizaciones. En el ámbito sanitario, el liderazgo es una variable transversal y transformadora. La formación en liderazgo es una de las más demandadas por las Organizaciones Sanitarias.

SEDISA y Fundación SEDISA apuesta por continuar reafirmando el compromiso con la profesionalización de los directivos sanitarios. Para ello, apuesta por este proyecto innovador de formación y desarrollo de profesionales empleando técnicas de mentoring.

ExperiON 3.0 es un proyecto docente dirigido a capacitar a aspirantes a gestores sanitarios que se desarrolla en el entorno de la simulación virtual, que enfrenta al alumn@ al abordaje y a la resolución de una decena de casos prácticos, identificados como problemas a resolver o áreas de mejora a implementar en el ámbito de la gestión hospitalaria, alrededor de una problemática asociada a un hospital imaginario al que hemos llamado Abulcasis.