Desde la Escuela SEDISA de Liderazgo y la Fundación SEDISA, se apuesta una vez más por la innovación en la formación ofreciendo el Programa Formativo de Liderazgo para Directivas de la Salud-III Edición , que cuenta con la colaboración de Abbott y Amgen, en el que mediante una metodología eminentemente práctica, se pretende que las asistentes sean capaces de transformar los servicios, crear relaciones sanas, motivadoras e igualitarias y establecer objetivos claros para obtener una mayor calidad y eficiencia de la gestión sanitaria.
El 35% de los miembros en activo con los que cuenta la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) son mujeres. Siete de cada 10 de éstas llevan a cabo su labor profesional en el ámbito de la sanidad pública o privada, pero solo tres de cada 10 ejercen cargos directivos de mesogestión en las organizaciones sanitarias (gerencias, direcciones médicas, direcciones de enfermería, de Recursos Humanos, de Gestión Económica, etcétera), cuatro de cada 10 si se incluyen a aquellas mujeres que ocupan cargos en las subdirecciones de los hospitales y/o son adjuntas a alguna dirección. Además, solo el 24% son gerentes de hospital o área integrada. Si bien no todos los directivos de la salud en España forman parte de SEDISA, la Sociedad cuenta con una muestra representativa (en la actualidad, más de 3.300 miembros) a tener en cuenta para el análisis de la situación. Por todo ello, la Escuela SEDISA de Liderazgo en consonancia con el proyecto de DPC (Desarrollo profesional Continuado) del Comité de Profesionalización de SEDISA, ofrece este Programa Formativo de Liderazgo para Directivas de la Salud-III Edición que mediante una metodología eminentemente práctica, pretende que las asistentes sean capaces de transformar los servicios, crear relaciones sanas, motivadoras e igualitarias y establecer objetivos claros para obtener una mayor calidad y eficiencia de la gestión sanitaria. De este modo, se pueden desarrollar competencias técnicas y transversales para el ejercicio profesional de las Directivas de la Salud.
Sus objetivos son los siguientes:
❖ Conocer los diferentes tipos de liderazgo y su aplicación al ámbito femenino. Autoconocimiento sobre el tipo de liderazgo que desarrolla
❖ Poder gestionar y comunicarse mejor con sus equipos, trabajando las habilidades blandas.
❖ Fomentar actividades grupales haciendo que aprendan unos de otros y vean la importancia de crear sinergias.
❖ Saber mediar y gestionar conflictos
❖ Reconocer y dotar de las competencias que deben tener las directivas con una capacitación integral para intervenir en materia de igualdad
❖ Mejora de la marca personal y networking
❖ Desarrollo de estrategias para gestión del tiempo y equilibrar la vida personal-profesional
La formación dará comienzo el viernes 14 de mayo de 2026 con una sesión de formación presencial, después 4 sesiones online y una última sesión presencial el día miércoles 24 junio de 2026, así como una sesión de clausura presencial el jueves 5 noviembre de 2026. El programa finalizar con 4 sesiones de mentorización online desde el mes de junio 2026 al mes de noviembre de 2026.
Puedes ver el programa completo PINCHA AQUÍ.
Este curso tiene un coste de 1.210 euros, sin embargo, todas las socias de SEDISA pueden conseguir una de las 11 becas de un 75% del importe de la matrícula (se abonaría una matrícula de 302,50 euros por alumna) que otorga la Fundación SEDISA para la realización de este programa formativo de gran valor (*necesidades de desplazamiento y alojamiento corren a cargo de la alumna).
Los requisitos para poder participar en este primer proyecto como alumna son los siguientes:
- Ser socia SEDISA
- Tener ganas de aprender y desarrollar aspectos de liderazgo femenino como directivo de una organización sanitaria.
- Se valorará formación, así como algún tipo de contacto o experiencia relación en temas de igualdad, género y feminismo
- Alto nivel de compromiso con el proyecto y ganas por formarte de un manera aplicada y práctica en temas de liderazgo femenino. Ilusión por ser una advocate entre las directivas de la salud.
- Envío de Carta de motivación y CV (Puedes descargar el modelo de CV PINCHANDO AQUÍ)
Para poder participar como mentorizado es necesario que envíes tu candidatura indicando que optas a la “BECA FUNDACIÓN SEDISA LIDERAZGO FEMENINO” a asistente.formacion@sedisa.net antes del miércoles 29 de abril de 2026 con una carta de motivación en la cual indiques los motivos por los cuales quieres formar parte de este proyecto , así como tu Currículum Vitae en el modelo normalizado (*se descartarán todas las candidaturas con un CV que no siga el modelo adjunto).
Todos los perfiles recibidos y que cumplan con los requisitos anteriormente citados, serán estudiados por el tribunal evaluador establecido con la Escuela SEDISA de Liderazgo y la Fundación SEDISA. A principios del mes de mayo de 2026 se informará a las seleccionadas (entorno al 8 de mayo), en función de los méritos aportados y los perfiles recibidos.
COMPETENCIAS A CUBRIR SEGÚN DPC SEDISA
Competencias técnicas
Administración y Dirección / Gestión personas/ Gestión Crisis/ Gestión proyectos / Eficiencia/ Capacidad de priorización / Autonomía/ Orientación a resultados /Planificación /Sostenibilidad/ Gestión procesos internos/ Desarrollo/ Gestión procesos asistenciales/ Coordinación/Planificación
Competencias transversales
Gestión personas /Comunicación / Flexibilidad y gestión cambio/ Colaboración /Orientación estratégica/ Toma decisiones / Aprendizaje continuo/ Resiliencia/ Desarrollo Personas/ Proactividad Innovación/ Integridad
