- Consulta en DPC Sedisa para acceder a toda la información
- Competencias técnicas: coordinación de procesos, orientación al paciente y resultados en salud
- Competencias transversales: liderazgo colaborativo, comunicación y gestión del cambio.
Madrid, 26 de marzo de 2026.- La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) avanza en el impulso de modelos organizativos más coordinados y centrados en las personas con la incorporación del perfil de Director de Continuidad Asistencial al Proyecto de Desarrollo Profesional Continuado del Directivo (DPC SEDISA). Este perfil, llevado a cabo con la colaboración de Novo Nordisk, responde a uno de los principales retos del sistema sanitario actual: garantizar una atención sin discontinuidades, eficiente y alineada con las necesidades reales de los pacientes.
El DPC SEDISA es el primer sistema integral en España orientado a la evaluación, desarrollo y certificación de competencias de los Directivos de la Salud. Se trata de una herramienta voluntaria, objetiva y rigurosa, diseñada para poner en valor el liderazgo directivo y contribuir a la mejora de la Gestión Sanitaria en organizaciones públicas y privadas.
El Director de Continuidad Asistencial desempeña un papel estratégico en la organización sanitaria al liderar la coordinación entre niveles asistenciales, servicios y profesionales, favoreciendo circuitos asistenciales integrados y coherentes. Su función resulta especialmente relevante en la atención a pacientes con procesos complejos, crónicos o de larga duración, donde la fragmentación asistencial tiene un impacto directo en los resultados en salud, la experiencia del paciente y la sostenibilidad del sistema. Según Dulce Ramírez Puerta, vicepresidenta primera de SEDISA y coordinadora del Comité de Profesionalización y del Proyecto DPC, “La continuidad asistencial no es solo una cuestión organizativa, sino un factor determinante de calidad, seguridad y eficiencia. Identificar y desarrollar este perfil directivo permite avanzar hacia un modelo asistencial más integrado, donde el paciente se sitúa en el centro del sistema”.
Competencias orientadas a la coordinación y al valor en salud https://sedisa.net/wp-content/uploads/2026/03/Tarjeton-DPC-D-Continuidad-web.pdf
El perfil de Director de Continuidad Asistencial cuenta con un mapa de competencias específicas, definido con la participación de expertos y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud. Entre las competencias técnicas destacan la gestión de procesos asistenciales integrados, la coordinación interprofesional, la orientación al paciente, la evaluación de resultados en salud y la optimización del uso de recursos. A estas se suman competencias transversales clave para el liderazgo en entornos complejos, como la comunicación, el trabajo colaborativo, la gestión del cambio, la toma de decisiones, la orientación estratégica y la capacidad de impulsar la innovación organizativa. Tal y como señala Dulce Ramírez, “la definición de un mapa competencial específico permite clarificar el rol del Director de Continuidad Asistencial y ofrecer a las organizaciones una referencia clara sobre las capacidades necesarias para liderar la coordinación de cuidados con garantías”.
Evaluación, desarrollo y certificación profesional (www.dcp.sedisa)
A través de la plataforma DPC SEDISA, los profesionales pueden evaluar su nivel competencial, identificar áreas de mejora y acceder a itinerarios de desarrollo personalizados, con el acompañamiento de mentores especializados. El proceso culmina con la certificación voluntaria de competencias, que acredita la preparación y experiencia del directivo para asumir responsabilidades en este ámbito. Con el desarrollo de este perfil, SEDISA refuerza su compromiso con una Gestión Sanitaria basada en el valor, la profesionalización de los directivos y la mejora de la atención a los pacientes, convencida de que la continuidad asistencial es un elemento clave para la sostenibilidad y la calidad del sistema sanitario.
