La Fundación SEDISA lanza la primera edición del curso de Liderazgo Femenino para Directivas de la Salud
El modelo de pago, el presupuesto ciego y los procedimientos de contratación, principales barreras para la Compra Pública Basada en Valor
30 octubre, 2023
Definir la necesidad a cubrir, medir y evaluar las unidades de valor configurando el pago en función de los resultados, claves para la Compra Pública Basada en Valor
13 noviembre, 2023
- El Curso de Liderazgo Femenino para Directivas de la Salud, organizado por la Fundación SEDISA y la Escuela SEDISA de Liderazgo con la colaboración de Amgen y Pfizer, ha dado comienzo con el objetivo de formar a 10 directivas para que sean capaces de transformar los servicios, crear relaciones sanas motivadoras e igualitarias y obtengan mayor calidad y eficiencia en la gestión sanitaria.
- La igualdad de género, los estereotipos, los roles y los prejuicios, la RSC, el estilo de Dirección Femenino y la profesionalización de las Directivas de la Salud han sido los temas que se han abordado durante esta primera sesión del curso.
Integrantes y colaboradores del Curso de Liderazgo Femenino para Directivas de la Salud durante la primera sesión presencial
Madrid, 8 de noviembre de 2023.- “Este curso nace gracias al compromiso de la Fundación Española de Directivos de la Salud (Fundación SEDISA) y la Sociedad Española de la Salud (SEDISA) con la profesionalización. El Liderazgo Femenino es de suma importancia dado que, tal y como reveló un estudio realizado por la Sociedad, tan solo 3 de cada 10 mujeres de SEDISA ocupan cargos directivos en sanidad”, señala Jesús Sanz Villorejo, Vicepresidente de la Fundación SEDISA. Por ello, desde la Fundación SEDISA se han otorgado 10 becas para la realización de este curso, que formará a las directivas con el objetivo de que sean capaces de transformar los servicios, crear relaciones sanas motivadoras e igualitarias y obtengan mayor calidad y eficiencia en la gestión sanitaria.
“Esta formación se desarrollará a través de dos clases presenciales y cuatro webinars. Además de estas clases, este curso ofrece un Mentoring para Directivas de la Salud que lleva por objetivo acelerar el proceso de desarrollo profesional de forma práctica y eficiente gracias a una formación a través de una mentorización que le otorgará un mayor conocimiento mediante la experiencia de las mentoras a las alumnas. Además, este método formativo le permitirá obtener nuevas perspectivas y mejorar su rendimiento, protagonismo y autoconfianza”, así lo explica Candela Calle, Directora General de la Fundación Francesc d’Assís y Coordinadora de la Escuela SEDISA de Liderazgo.
José Soto Bonel, Presidente de SEDISA, ha señalado durante la inauguración de este curso que “la necesidad de relevo general que vivimos en este momento hace aún más necesaria la inclusión de mujeres en los puesto directivos. Nos estamos perdiendo todo el conocimiento que aportáis”. Bajo esta premisa nace este curso, con la colaboración de Amgen y Pfizer, que pretende mejorar las competencias profesionales de las Directivas de la Salud. Por ello, a lo largo de esta primera sesión presencial Candela Calle ha explicado los estereotipos los roles y los prejuicios que marcan la situación en la que se encuentran las Directivas de la Salud. Señalando, además, que estos crean prejuicios marcan el desarrollo de las organizaciones que están lideradas por mujeres, por ejemplo, consiguiendo organizaciones menos presencialistas. Además, Ana Rodríguez Cala, Consultora senior de Proyectos estratégicos, Responsabilidad Social Corporativa y Agenda 2030 en la Fundación Sant Francesc d’Assis, señaló la relación entre la Responsabilidad Social Corporativa y el estilo de Dirección Femenina. Por su parte, Dulce Ramírez, Vicepresidenta Primera de SEDISA y Directora de Continuidad asistencial del Hospital Infanta Leonor y Virgen de la Torre, destacó la necesidad de la profesionalización y la importancia de las competencias directivas.
