SEDISA aplaude la reclamación de un Proyecto de Ley de profesionalización y despolitización de la gestión sanitaria en Extremadura
Revista Sedisa N. 42
7 noviembre, 2016
SEDISA saluda a la nueva Ministra de Sanidad y le pide colaboración a favor de la profesionalización de los directivos de la salud y la gestión sanitaria
7 noviembre, 2016
Se debe crear y establecer un marco conceptual general de profesionalización, sobre el que cada comunidad autónoma desarrolle un sistema de profesionalización de los directivos de la salud desde un punto de vista estratégico, siempre desde la despolitización de los nombramientos y ceses y enfocado al que debe ser el objetivo real: la obtención de una gestión sanitaria de calidad, que aporte excelencia a los ciudadanos y sostenibilidad al sistema
Madrid, 7 de noviembre de 2016.- La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha aplaudido la aprobación de una propuesta de impulso en la Asamblea de Extremadura para reclamar a la Junta la elaboración de un Proyecto de Ley de Profesionalización y Despolitización de la Gestión Sanitaria en esta comunidad autónoma. La propuesta ha sido presentada por los tres partidos políticos de la oposición (Partido Popular, Podemos y Ciudadanos).
La oposición en bloque (PP, Podemos y Ciudadanos) ha aprobado una propuesta de impulso en la Asamblea de Extremadura a través de la cual reclama a la Junta la elaboración de un proyecto de ley de Profesionalización y Despolitización de la Gestión Sanitaria en la comunidad.
En el ámbito autonómico se están impulsando iniciativas en este sentido. Algunos ejemplos son el Anteproyecto de Ley de Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) propuesto por el Gobierno de la Junta de Andalucía, actualmente en tramitación parlamentaria, y en el que se incluye un artículo, a propuesta de SEDISA, titulado “Función directiva en el SSPA”, y la Ley de Profesionalización de la Gestión en la Comunidad Autónoma de Madrid, fruto de una moción que fue aprobada por unanimidad de todas las fuerzas políticas de la Asamblea de Madrid y aprobado recientemente por el Consejo de Gobierno para su tramitación parlamentaria. Desde SEDISA se aportaron de hecho comentarios al texto presentado como entidad representativa de los directivos de la salud, en base a que “el reto es conseguir la profesionalización de la gestión sanitaria a través del desarrollo normativo necesario para que vaya más allá de las meras declaraciones de intenciones”, explica Joaquín Estévez Lucas, presidente de SEDISA. “Necesitamos directivos con conocimientos, habilidades emocionales y de comunicación, liderazgo, creatividad e innovación, adaptación al cambio, visión de futuro, capacidad de síntesis y flexibilidad”.
Otro ejemplo son los concursos de libre disposición para cargos de gestión que posibilitan que los profesionales que estén interesados se puedan presentar, como los impulsados para puestos gestores y decisores desde las consejerías de Asturias, Castilla y León, Castilla La Mancha, Murcia y Andalucía. “Esperamos que, más allá del legítimo y necesario debate político”, añade el presidente de SEDISA, “no se frene el avance hacia la profesionalización de la gestión sanitaria, en tanto en cuanto conllevará una mejora de los resultados en salud, de la eficiencia del sistema y de la orientación del modelo sanitario a la cronicidad y al paciente”.
Para ello, cada comunidad autónoma debe desarrollar un sistema de profesionalización de los directivos de la salud desde un punto de vista estratégico. “Este sistema debe ser real y adaptado a la idiosincrasia de su actualidad sanitaria, pero siempre desde la despolitización de los nombramientos y ceses y enfocado al que debe ser el objetivo real: la obtención de una gestión sanitaria de calidad, que aporte excelencia a los ciudadanos y sostenibilidad al sistema”, explica Joaquín Estévez Lucas.
Esta línea de trabajo ayuda a garantizar calidad y eficiencia, mejorar la estructura, organización y funcionamiento de las instituciones, eliminar bolsas de ineficiencia e invertir en lo más eficiente, optimizar los recursos existentes y, por tanto, avanzar en los resultados económicos-asistenciales de la prestación de asistencia sanitaria. Algunas comunidades autónomas están llevando a cabo medidas en este sentido, como el establecimiento de la Gestión por Competencias y la Gestión Clínica en Andalucía y el Plan Integral de mejora de Lista de Espera Quirúrgica y de Pruebas Diagnósticas del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid. También en la misma línea es destacable el proyecto Osabide Global, el sistema de Osakidetza para la gestión de la carpeta de salud y el historial médico y que, además, contempla de forma fundamental la atención sociosanitaria.
