SEDISA cumple el 100% de sus objetivos estratégicos, entre los que se encuentran el liderazgo participativo, el desarrollo profesional y la profesionalización, la honestidad, la innovación y el compromiso con el socio

Con más de 2.900 socios, casi 1.000 socios más que a finales del año 2020, lo que supone un crecimiento del 47% en menos de cuatro años,

• Para ver el vídeo del funcionamiento de la Plataforma DPC SEDISA: LINK Vídeo

• El DPC SEDISA permite a los Directivos de la Salud disponer de un completo informe del desarrollo profesional alcanzado a través de una autoevaluación del mapa de competencias específicas para el perfil directivo que desarrolle o quiera desarrollar, validar el nivel competencias y la certificación objetiva de las mismas, por lo que consiste en un procedimiento de calidad que distingue y pone en valor la cualificación en el ámbito de la Gestión Sanitaria. Además permitirá disponer de un currículo por competencias de nivel alcanzado a través de la plataforma DPC.

• En la actualidad, SEDISA cuenta con 42 alianzas estratégicas firmadas con sociedades científicas, colegios profesionales, organizaciones de pacientes y entidades del ámbito de la Gestión Sanitaria, lo que supone un incremento del 110% en poco menos de cuatro años.

• SEDISA lidera grandes proyectos que se posicionan como pioneros en España, como la proclamación el próximo 26 de noviembre la celebración del I Día de la Gestión Sanitaria, siendo España el primer país en el mundo en impulsar la proclamación de un Día de estas características, y el Grado en Gestión Sanitaria, ADE con itinerario en Gestión Sanitaria, que será el primer Grado de este tipo en Europa.

Madrid, 21 de octubre de 2024.- En la actualidad, la Junta Directiva que lidera SEDISA cuenta con el 100% de sus grandes objetivos estratégicos cumplidos o en marcha: liderazgo participativo; profesionalidad vs profesionalización; Desarrollo Profesional; Honestidad y transparencia; Innovación e Integración; compromiso con el socio; compromiso con la sociedad y los pacientes, y compromiso con la Sanidad y la Salud. Con 4 Comisiones, 5 Grupos de Trabajo y 6 Comités, la Sociedad contaba a finales de diciembre de 2020 con 1.996 socios, mientras que en la actualidad más de 2.900 Directivos de la Salud son miembros de SEDISA, lo que quiere decir que, en menos de cuatro años, SEDISA ha tenido un crecimiento del número de socios del 47%.

Cifras que avalan el cumplimiento de los mencionados objetivos son: 28 encuentros celebrados de enero a octubre de 2024, esperándose que se llegue a 50 encuentros a finales de 2024, 68 proyectos propios realizados o en marcha de enero a octubre de 2024 (frente a los 11 y 23 proyectos propios finalizados en 2022 y 2023, respectivamente), 15 avales concedidos en 2024 y 42 alianzas estratégicas firmadas con sociedades científicas, colegios profesionales organizaciones de pacientes y entidades del ámbito de la Gestión Sanitaria, lo que supone un incremento del 110% en poco menos de cuatro años.

“SEDISA es una Sociedad activa y con capacidad de innovación, aportando proyectos en el marco de la Gestión Sanitaria que sigan impulsando el reconocimiento del valor aportado por los Directivos de la Salud al Sistema Sanitario, a los profesionales y los pacientes y la sociedad”, explica José Soto Bonel, presidente de SEDISA. “El objetivo de la Sociedad es contribuir a transformar y hacer evolucionar el modelo sanitario hacia la excelencia a través de la Profesionalización de los Directivos de la Salud y la gestión sanitaria, siendo impulsores de la transformación del sistema, representante principal de la gestión sanitaria y de los Directivos de la Salud, líder de la doctrina de la gestión sanitaria en España y estandarizando y consolidando la profesionalización de los directivos y de la gestión sanitaria”.

Para ello la Sociedad tiene iniciados y/ o en marcha diferentes proyectos de aportación de valor, en torno a la Escuela SEDISA de Liderazgo, el Observatorio SEDISA de Percepción en Gestión Sanitaria, INNOVA Red Salud y SOMOS TRANSFORMADORES. En relación al reconocimiento de la labor de los Directivos de la Salud, SEDISA ha proclamado el próximo 26 de noviembre la celebración del I Día de la Gestión Sanitaria siendo España el primer país en el mundo en impulsar la proclamación de un Día de estas características. En la actualidad, el I Día de la Gestión Sanitaria cuenta ya con el apoyo de 30 sociedades y entidades del sector de la salud, 5 organizaciones de pacientes y 6 Consejerías y Servicios Regionales de Salud.

Asimismo, el Grado en Gestión Sanitaria en marcha, ADE con itinerario en Gestión Sanitaria, puesto en marcha por SEDISA, será el primer Grado de este tipo en Europa. En palabras del Presidente de SEDISA “el Grado en Gestión Sanitaria, ADE con itinerario en Gestión Sanitaria supone un gran hito en el camino hacia la materialización, no solo de la profesionalización de los Directivos de la Salud, sino también del relevo generacional en nuestra área, un gran reto al que nos enfrentamos ya en la actualidad y que se irá agravando en los próximos años”.

Desarrollo Profesional Continuado (DPC SEDISA)

Con respecto a cómo avanzar en la necesaria profesionalización de los directivos de la salud, SEDISA ha desarrollado el proyecto Desarrollo Profesional Continuado (DPC SEDISA), un proyecto de evaluación, desarrollo y certificación de la competencia profesional de las personas candidatas a ocupar puestos de responsabilidad en las organizaciones sanitarias españolas, tanto del ámbito público como privado. En palabras de la Vicepresidenta Primera de SEDISA y coordinadora del DPC SEDISA, Dulce Ramírez, “apostamos por el desarrollo y disposición al servicio del Sistema de Salud y de las Autoridades Sanitarias de un procedimiento propio de evaluación y certificación, que permita, por una parte, seleccionar al Directivo de la Salud más cualificado para el puesto que se necesita cubrir y, por otra, poner en valor la aportación del directivo a los profesionales sanitarios, el Sistema, los pacientes y ciudadanos y la salud”.

El DPC SEDISA permite a los Directivos de la Salud disponer de un completo informe del desarrollo profesional alcanzado a través de una autoevaluación del mapa de competencias específicas para el perfil directivo que desarrolle o quiera desarrollar, validar el nivel competencias y la certificación objetiva de las mismas, por lo que consiste en un procedimiento de calidad que distingue y pone en valor la cualificación en el ámbito de la Gestión Sanitaria. Además, permitirá disponer de un currículo por competencias de nivel alcanzado a través de la plataforma DPC. En la actualidad, el DPC SEDISA ha definido el mapa de competencias de los perfiles del Director de Organizaciones Sanitarias, de Jefe de Farmacia Hospitalaria, de Director Médico y de Director de Continuidad Asistencial.

Para hacer posible el proyecto, SEDISA ha desarrollado una plataforma web que permite realizar una autoevaluación del perfil directivo por competencias, detectar las áreas de mejora y registrar los avances que se vayan consiguiendo. “Se trata de una autoevaluación voluntaria y constituye una herramienta de mejora continua de las competencias directivas, contando, además, con la ayuda de un mentor especializado en función de los diferentes tipos de perfil directivo”, explica Dulce Ramírez, quien anima a todos los Directivos de la Salud a participar en el proyecto, dado que “debemos impulsar la profesionalización y el reconocimiento de los Directivos de la Salud desde dentro. Ello impulsará y mejorará la profesionalización de la Gestión Sanitaria”.

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