Luzán 5, SEDISA y Fundación SEDISA crean el Centro de Innovación en Liderazgo del Sector Salud para Directivos de Organización Sanitaria
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Madrid, 2 de julio de 2019.- Luzán 5 Health Consulting, la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y la Fundación SEDISA han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de promover el desarrollo conjunto de acciones dirigidas a impulsar el desarrollo de competencias transversales en los profesionales sociosanitarios con responsabilidades en la gestión de personas, a través de la creación del Centro de Innovación en Liderazgo del Sector Salud para Directivos de Organización Sanitaria (CILSS), un catálogo de programas formativos dirigidos a profesionales del sector salud, tanto en el ámbito privado como público, que quieran ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades de gestión, así como complementarlo con el desarrollo del liderazgo y la bioética teniendo en cuenta al paciente en el centro del sistema.
El Directivo de la Salud tiene un papel fundamental en la transformación del modelo sanitario, que debe evolucionar hacia la calidad y la eficiencia, para lo que es clave que reciba una formación adecuada dirigida a las competencias (conocimientos) y al liderazgo (habilidades). En este sentido, según la Validación Española del Directorio Internacional de Competencias en Gestión Sanitaria, realizada por la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), las habilidades y comportamiento de liderazgo (habilidades y comportamiento de liderazgo, cultura organizativa y entorno, liderazgo en la gestión del cambio y gestión de la innovación) y las de comunicación y gestión de relaciones (gestión de relaciones, habilidades de comunicación y compromiso y facilitación y negociación) son las que han recibido un mayor acuerdo en dicha validación por parte de los directivos consultados. “Esta iniciativa da respuesta a esta necesidad y permite que los agentes implicados y los líderes del sector se formen sobre este nuevo panorama y consigan las habilidades necesarias para proveer la sostenibilidad, la excelencia y el aporte constante de valor a organizaciones, profesionales y pacientes”, explica Joaquín Estévez, presidente de SEDISA y Fundación SEDISA y Coordinador de la iniciativa.
La metodología de formación blended, que combina el fomato on-line y el presencial, facilita que los directivos puedan compatibilizar con sus responsabilidades profesionales. En palabras de Carlos Mur, director gerente del Hospital Universitario de Fuenlabrada de Madrid, vocal de junta directiva de SEDISA y Coordinador Académico del Centro, “la propuesta se basa en la personalización de la solución formativa, en base a una propuesta metodológica, la combinación de recursos y el perfil de profesores que requiera el reto concreto de una organización, tanto en un ámbito nacional como internacional. La realidad de las organizaciones sanitarias exige formar a los directivos y mandos intermedios, no solo en conocimientos y habilidades, sino también, en actuar en escenarios imprevistos, para gestionar crisis o catástrofes”.
En línea con esta propuesta, el comité del Centro de Innovación en Liderazgo del Sector Salud para Directivos de Organización Sanitaria (CILSS) lo componen profesionales del sector, pero también personas de fuera, a fin de enriquecer la propuesta formativa con herramientas y experiencias de éxito de otros sectores. Además, los cursos serán diseñados e impartidos por líderes de opinión españoles e internacionales alineados para garantizar la gestión eficiente y correcta de recursos y personas por parte del directivo y el mando intermedio.
Alineado al compromiso de SEDISA, Fundación SEDISA y Luzán 5 Health Consulting por aportar valor en el desarrollo de los Directivos de la Salud, esta iniciativa de alcance nacional e internacional cubre esta necesidad con garantía de rigor científico y validada por líderes de opinión en formación profesional de directivos sanitarios.
