SEDISA valora positivamente la puesta en marcha del proceso de selección de libre designación de los gerentes de los hospitales Gregorio Marañón y La Princesa realizado por el SERMAS
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Madrid, 14 de junio de 2017.- La Comunidad de Madrid se suma a la puesta en marcha de iniciativas para mejorar la profesionalización de los directivos de la salud, algo fundamental para favorecer la calidad asistencial y la eficiencia del sistema y liderar la evolución del modelo sanitario que se requiere. Se trata de la puesta en marcha del proceso de selección de libre designación para el cargo de director gerente del Hospital Universitario Gregorio Marañón y del Hospital Universitario La Princesa, tal y como se ha publicado hoy en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM).
En palabras de Joaquín Estévez Lucas, presidente de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), “se trata de un paso adelante en la estandarización de procesos de selección públicos, transparentes y objetivos, necesarios para seleccionar a los mejores desde el punto de vista de la formación y experiencia y más allá de la afinidad política”. En este marco, el presidente de SEDISA destaca la solicitud de acreditación de puntos que respaldan la formación y experiencia necesarias para el cargo, “tales como la formación específica en materia de gestión sanitaria, tener experiencia acreditada en las Áreas de Dirección y Gestión Clínica, participación en la gestión sanitaria en Centros e Instituciones Sanitarias públicas o privadas y las publicaciones y docencia relacionada con las funciones propias del puesto convocado”.
El proceso publicado en el BOCM indica como requisito “ostentar la condición de personal estatutario fijo de los Servicios de Salud del SNS”, aunque deja abierto que pueda presentarse personal ajeno a la Administración que cumpla con el resto de requisitos establecidos. “Esto es positivo porque pueden acceder profesionales con experiencia y méritos y conocimientos que en estos momentos no trabajen como personal estatutario fijo en la sanidad pública, abriendo el abanico para seleccionar al mejor entre los mejores”, afirma Joaquín Estévez.
No obstante, SEDISA hace hincapié en la reivindicación de que la Sociedad pueda formar parte de la Comisión de Valoración que trabajará en el proceso de selección y en la que no existe, según la información publicada en el BOCM, ningún experto externo que “pueda elevar la selección de gerentes a un nivel de objetividad, rigurosidad y profesionalidad en el trámite”, explica el presidente de SEDISA, quien refiere, asimismo, a la propia Sociedad como entidad más relevante en sector para actuar a tales efectos: “SEDISA debería formar parte de la Comisión de Valoración de las candidaturas, como agente externo que representa a los directivos de la salud y que trabaja a favor de la profesionalización de la gestión sanitaria”. En este sentido, tal y como recoge el BOCM, la Comisión de Valoración estará formada por el titular de la Viceconsejería de Sanidad como presidente y como vocales los titulares de la Dirección General de Coordinación de la Asistencia Sanitaria, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y de la Dirección Asistencial de Atención Hospitalaria del SERMAS, junto a un profesional vinculado con las Administraciones Públicas de reconocido prestigio en el ámbito de la gestión sanitaria designado por el Director General del SERMAS.
También como punto a mejorar en éste y otros procesos de selección de gerentes de hospital, aunque de momento la legislación actual no contempla esta opción, Joaquín Estévez recalca “la ventaja de realizar contrato y evaluación de objetivos frente a los nombramientos y ceses”.
