SEDISA se reúne con Miguel Ángel Máñez, Director de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, para avanzar en la profesionalización de los Directivos de la Salud
El Sistema Sanitario necesita líderes preparados para gestionar la complejidad, impulsar la innovación y garantizar la sostenibilidad, y el DPC aporta herramientas concretas para lograrlo
- SEDISA ha trasladado al Director de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad una propuesta concreta de colaboración articulada en torno a cinco ejes: el reconocimiento institucional del marco DPC SEDISA como referente del desarrollo profesional del Directivo de la Salud en España; la alineación del modelo con el marco normativo del Sistema Nacional de Salud (SNS); la colaboración técnica en la continuidad del diseño del modelo; la integración de las actividades formativas del DPC SEDISA con la acreditación de formación continuada del SNS a través de la Comisión de Formación Continuada, y la difusión institucional del modelo ante consejerías de sanidad, servicios regionales de salud y gerencias de área para facilitar su adopción como referente en los planes de formación y desarrollo directivo autonómico.
- Asimismo, SEDISA ha solicitado el respaldo de la Dirección General de Ordenación Profesional al proceso de certificación de competencias del Directivo de la Salud, incluyendo el impulso de su reconocimiento explícito en el seno del Consejo Interterritorial del SNS, el apoyo institucional al sistema DPC SEDISA para que la certificación obtenida tenga efectos reconocibles en los procesos de selección y promoción de Directivos, la exploración de su inclusión en el Registro Estatal de Profesionales, y la conexión con iniciativas europeas de liderazgo y gestión sanitaria.
Madrid, 26 de mayo de 2026.- La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha mantenido una reunión institucional con Miguel Ángel Máñez, Director de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, en la que se han abordado los principales retos y oportunidades en torno a la profesionalización de los Directivos y Directivas de la Salud y la Gestión Sanitaria en España. En el marco de este encuentro, SEDISA ha presentado su modelo estratégico de profesionalización, destacando especialmente el Proyecto de Desarrollo Profesional Continuo (DPC SEDISA) como herramienta clave para garantizar la cualificación, evaluación y certificación de competencias en el ámbito de la Gestión Sanitaria.
El Presidente de SEDISA, José Soto Bonel, ha señalado durante la reunión que “estamos en un momento clave para consolidar un modelo de Gestión Sanitaria basado en la profesionalización, la transparencia y la excelencia. El Directivo y Directiva de la Salud deben ser reconocidos como un perfil estratégico dentro del Sistema Sanitario, con competencias acreditadas y un desarrollo profesional continuo”. En este sentido, ha subrayado que “el Proyecto DPC SEDISA representa ese compromiso con la calidad y con el futuro del Sistema, y permite avanzar hacia un modelo homogéneo que garantice que quienes lideran las Organizaciones Sanitarias cuentan con la formación, experiencia y competencias necesarias para afrontar los retos actuales y futuros”.
En la reunión se ha trasladado a Miguel Ángel Máñez una propuesta de colaboración estructurada en cinco ámbitos prioritarios. En primer lugar, SEDISA solicita el reconocimiento institucional del marco DPC SEDISA como sistema de referencia para el desarrollo profesional del Directivo y Directiva de la Salud en España, dotándolo de visibilidad y legitimidad ante las administraciones autonómicas y los centros y servicios de salud. En segundo lugar, se propone una colaboración técnica para garantizar que el modelo DPC SEDISA se articule de forma coherente con el marco normativo vigente del SNS. En tercer lugar, se plantea una colaboración continua en el diseño y mejora del modelo. En cuarto lugar, SEDISA propone formalizar mecanismos que permitan que las actividades formativas del DPC SEDISA sean acreditadas a través de la Comisión de Formación Continuada del SNS. Por último, se solicita el apoyo del Ministerio para la difusión institucional del modelo ante las consejerías de sanidad y servicios regionales de salud, facilitándose su adopción como referente en los planes de formación y desarrollo directivo autonómico. Junto a estos cinco ejes, SEDISA solicita asimismo el respaldo de la Dirección General de Ordenación Profesional al proceso de certificación de competencias, su impulso en el seno del Consejo Interterritorial del SNS, la exploración de la inclusión de la certificación DPC SEDISA en el Registro Estatal de Profesionales, y la coordinación con iniciativas europeas de liderazgo y gestión sanitaria para facilitar la homologación o el reconocimiento mutuo de certificaciones en el Espacio Europeo de Sanidad. Con ello, SEDISA y los Directivos y Directivas de la Salud reafirman su papel como agente clave en la transformación de la Gestión Sanitaria en España, apostando por la excelencia, la innovación y el desarrollo profesional como ejes fundamentales.
Durante el encuentro, se ha puesto de manifiesto el impacto del liderazgo directivo en la mejora de los procesos asistenciales, la optimización de recursos y la calidad de la atención sanitaria. A este respecto, el valor de los Directivos y Directivas de la Salud radica no solo en su capacidad de gestión, sino en su papel como agente de cambio, innovación y adaptación en un entorno sanitario dinámico. En esta línea, la Vicepresidenta Primera de SEDISA, Dulce Ramírez Puerta, ha destacado que “la profesionalización no es solo una cuestión estructural, sino también cultural. Supone reconocer el valor del liderazgo, apostar por la formación continua y generar entornos donde la toma de decisiones esté basada en el conocimiento, la evidencia y las competencias”. Además, ha añadido que “el Sistema Sanitario necesita líderes preparados para gestionar la complejidad, impulsar la innovación y garantizar la sostenibilidad, y el DPC aporta herramientas concretas para lograrlo”.
SEDISA ha presentado también los avances del Mapa de Profesionalización de los Directivos de la Salud, que analiza aspectos clave como los procesos selectivos, la carrera profesional, la formación continuada o los sistemas de evaluación, con participación de distintas comunidades autónomas y en proceso de actualización. Asimismo, se han compartido los resultados del Sondeo de Percepción sobre la Aportación de los Directivos de la Salud, que reflejan un alto reconocimiento del valor de estos profesionales, con más del 68% de los participantes considerando que contribuyen a la calidad y eficiencia del Sistema y un amplio conocimiento de su papel en el sector.
Por su parte, Jesús Sanz Villorejo, Secretario de SEDISA, ha puesto en valor el rigor del modelo presentado, afirmando que “el DPC SEDISA se ha diseñado como un sistema objetivo, estructurado y validado, que incorpora evaluación de competencias, formación personalizada y certificación. No se trata solo de acreditar conocimientos, sino de garantizar que los Directivos y Directivas de la Salud cuentan con las capacidades necesarias para liderar Organizaciones Sanitarias en un entorno cambiante”. En este marco, Jesús Sanz Villorejo hace hincapié en la importancia de la formación especializada, innovadora y de calidad: “La formación especializada en Gestión Sanitaria es un elemento esencial para garantizar un liderazgo directivo sólido, preparado y orientado a resultados. En un entorno cada vez más complejo y cambiante, no es suficiente con la experiencia: es imprescindible contar con conocimientos específicos, actualizados y basados en la excelencia. Apostar por la formación de calidad no solo fortalece las competencias de los Directivos y Directivas de la Salud, sino que impacta directamente en la eficiencia de las organizaciones, en la calidad asistencial y en los resultados en salud. La excelencia en la Gestión Sanitaria comienza, sin duda, por una formación rigurosa, continua y alineada con las necesidades reales del sistema”.
Colaboración con las Autoridades Sanitarias
SEDISA se ha puesto a disposición de la Direccion de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad y de éste para colaborar en el impulso de un sistema de calidad de la profesionalización de los Directivos de la Salud y la Gestión Sanitaria. En este sentido, Dulce Ramírez Puerta ha destacado que “este modelo es una herramienta de gran valor para las administraciones públicas, al facilitar procesos de selección más transparentes, basados en méritos y competencias, contribuyendo a reforzar la calidad del sistema sanitario”.
El Proyecto DPC SEDISA permite evaluar competencias técnicas y transversales, diseñar itinerarios formativos personalizados, ofrecer mentoría especializada y obtener una certificación oficial, configurándose como un modelo integral de desarrollo profesional. Además, ha definido los mapas de competencias específicos, tanto técnicas como transversales, para distintos perfiles directivos, así como su validación con profesionales en ejercicio y su adaptación a las diferentes realidades autonómicas.
SEDISA plantea este modelo como una herramienta estratégica tanto para los profesionales como para las autoridades sanitarias, al contribuir a mejorar la eficiencia, garantizar el cumplimiento normativo, fortalecer el liderazgo y aumentar la confianza de pacientes y profesionales en el sistema sanitario.
