Pese a que 7 de cada 10 profesionales del sector sanitario son mujeres, solo 3 de cada 10 puestos directivos están ocupados por mujeres
- La Fundación SEDISA, a través de la Escuela SEDISA de Liderazgo, inaugura este viernes 11 de septiembre la tercera edición del Curso de Liderazgo Femenino para Directivas de la Salud, con la colaboración de Abbott, Amgen, Dräger y Teva.
- El programa, de 40 horas lectivas entre septiembre de 2026 y enero de 2027, combina formación online, sesiones presenciales en la sede de SEDISA y un programa de mentoring entre directivas con trayectoria y profesionales que inician su carrera.
- El curso aborda el techo de cristal, el síndrome de la impostora, la profesionalización y las competencias directivas, la marca personal, la inteligencia emocional y la Agenda 2030, entre otras materias.
Madrid, 11 de septiembre de 2026.- La Fundación SEDISA, a través de la Escuela SEDISA de Liderazgo, inaugura hoy la tercera edición del Curso de Liderazgo Femenino para Directivas de la Salud, con la colaboración de Abbott, Amgen, Dräger y Teva. La sesión de apertura, celebrada en la sede de SEDISA bajo el título “¿Qué es el liderazgo femenino? Una toma de contacto”, ha sido inaugurada por Joaquín Estévez Lucas, Presidente de la Fundación SEDISA, y Candela Calle, Vicepresidenta Segunda de SEDISA y coordinadora de la Escuela SEDISA de Liderazgo.
El programa, dirigido a Directivas de la Salud y profesionales del ámbito de la Gestión Sanitaria, tiene una duración de 40 horas lectivas repartidas entre septiembre de 2026 y enero de 2027: ocho horas de formación online a través de webinars, dieciséis horas presenciales en la sede de SEDISA y un programa de mentoring de diez horas entre cada alumna y una directiva con amplia trayectoria en el sector. El curso se clausurará el 1 de octubre con una jornada de debate y una conferencia de cierre, y el programa de mentoring concluirá el 22 de enero de 2027 con la entrega de diplomas.
El liderazgo, una competencia transversal para la Gestión Sanitaria
Joaquín Estévez Lucas ha destacado en la inauguración el compromiso de la institución con la profesionalización del liderazgo femenino: “El liderazgo es una competencia transversal que toda organización sanitaria necesita desarrollar, y las mujeres directivas aportan una visión imprescindible para esa transformación. Desde la Fundación SEDISA llevamos tres ediciones apostando por dar a las directivas las herramientas necesarias para liderar con seguridad y para que su talento se traduzca en más mujeres al frente de nuestras organizaciones sanitarias”.
Del techo de cristal a la buena gobernanza
Candela Calle ha sido la encargada de impartir la primera jornada presencial, dedicada a la igualdad y género, los estereotipos y el techo de cristal, el liderazgo en femenino y la buena gobernanza. “Queremos que las alumnas identifiquen los sesgos y las barreras invisibles que todavía condicionan sus carreras, desde el síndrome de la impostora hasta el techo de cristal, y que salgan de esta primera sesión con herramientas concretas para afrontarlos. El liderazgo en femenino no es una cuestión de estilo, sino de resultados: organizaciones más igualitarias y mejor gobernadas”, ha explicado Calle.
Calle ha querido subrayar además el valor que sostiene todo el programa: el de compartir entre mujeres. “Cuando una directiva comparte su experiencia con una compañera que empieza, ese conocimiento se multiplica y deja de perderse en el camino. No competimos entre nosotras: nos apoyamos, nos escuchamos y construimos juntas una forma de liderar más honesta y más colectiva”, ha explicado. En este sentido, ha destacado el programa de mentoring como la expresión más directa de ese compromiso: “Poner a una alumna junto a una directiva con recorrido es crear un espacio seguro donde compartir dudas, errores y aciertos sin miedo a ser juzgada. Ese acompañamiento entre mujeres es, para mí, el verdadero motor del cambio”.
La profesionalización, motor para más mujeres directivas
Dulce Ramírez, Vicepresidenta Primera de SEDISA y directora médica del Hospital Universitario Infanta Cristina, impartirá la sesión dedicada a la profesionalización y las competencias directivas. “La profesionalización de la función directiva es la mejor palanca para que haya más mujeres al frente de la gestión sanitaria: cuando el acceso a los puestos de responsabilidad se basa en competencias objetivables y no en dinámicas informales, el talento femenino que sobra en nuestro sector deja de quedarse por el camino”, ha señalado Ramírez, quien ha subrayado que “el liderazgo es hoy una competencia directiva más, tan exigible y entrenable como la gestión económica o la asistencial, y así debe evaluarse e impulsarse desde las organizaciones sanitarias”.
