Directivos de la salud: desarrollo de competencias técnicas y transversales con un programa de Mentoring
SEDISA News
SEDISA y la Fundación SEDISA reafirman su compromiso con la profesionalización de los directivos de la salud a través de un proyecto innovador y pionero en nuestro país de formación y desarrollo de profesionales empleando técnicas de mentoring. Con una metodología innovadora y vanguardista de enseñanza, se consigue un mayor proceso de desarrollo y aprendizaje gestor de los futuros profesionales directivos de organizaciones sanitarias, así como se introduce y desarrolla el relevo generacional de los directivos de la salud en el ámbito de la gestión sanitaria.
El programa formativo trabaja el desarrollo de competencias técnicas y transversales del directivo de la salud en línea con el proyecto de Desarrollo Profesional Continuado (DPC) de SEDISA.
El programa de “Mentoring para directivos de la salud en organizaciones sanitarias”, cuenta con la colaboración de Novo Nordisk e Ipsen y es una herramienta para el desarrollo profesional que tiene como objetivo que aquellos profesionales de mayor experiencia que son poseedores de las mejores prácticas tanto en conocimiento y competencias como en disponer una visión global de la organización guíen el desarrollo profesional de personas con menos experiencia, pero con gran potencial.
Tras el éxito de la primera edición, se ha abierto hasta el día 4 de octubre el periodo de solicitud de becas para participar como mentorizado para todos los soci@s de SEDISA recalcando que se ha triplicado el número de plazas de mentores y mentorizados (15 mentores que contarán con la tutela de dos mentorizados cada uno).
A dicha beca pueden postular todos los soci@s que tengan ganas de aprender y desarrollarse como directivos de la salud, tengan algún tipo de formación, contacto o experiencia con la gestión sanitaria y un alto nivel de compromiso con el programa formativo, así como ganas e ilusión por formarse de una manera aplicada.
Por otro lado, también se encuentra abierto el periodo de selección de mentores para participar en este programa.
La primera reunión formativa se desarrollará en el mes de noviembre durante dos jornadas de trabajo y reunirá a los mentores y por otro a los mentorizados para formar a cada colectivo, así como algunas formaciones conjuntas para el desarrollo del programa. Algunos de los contenidos que se desarrollaron en estas formaciones serán: qué es el mentoring, cuáles son las cualidades del mentor y del mentorizado, herramientas de mentoring para el desarrollo del proyecto, protocolos y técnicas para sesiones, roles de los protagonistas, análisis y validación de contenidos de las sesiones y la reunión inicial del mentoring.
La iniciativa, que se desarrolla con AC+A Salud (División Salud de Augustin, Clarke & Associates Consulting Group), pone en contacto a mentores — gerentes y otros perfiles directivos de organizaciones sanitarias con amplia experiencia en gestión y de alto prestigio- y a mentorizados -profesionales del sector sanitario con alto potencial de desarrollo en el ámbito de la gestión sanitaria-. Los alumnos que participan como mentorizados obtienen como beneficio que dicho aprendizaje se realice con mayor rigor, agilidad, sistematización y con un mayor aporte de valor frente a los cursos de formación tradicionales. Por otro lado, los mentores obtienen el aprendizaje de técnicas de mentoring aplicables a sus equipos y colaboradores, a la par que potencian su imagen como directivos, incrementando su liderazgo como profesionales de referencia.
Para más información sobre el programa y cómo postular al programa puede pulsar aquí.
