EL III FORO DE GESTORES DEL FUTURO ARRANCA EN GUADALAJARA con la asistencia de casi un centenar de gestores
“La inteligencia artificial no viene a sustituir el criterio clínico ni la función directiva, sino a amplificarlos”
- Bajo el lema Apostando por el Talento Joven, este encuentro reúne a los profesionales del sector para impulsar el relevo generacional y la innovación en la Gestión Sanitaria.
- Un destacado tribunal de expertos ha evaluado los mejores Trabajos de Fin de Máster del MUGYPS, reafirmando el compromiso con el rigor académico y la formación continua.
- El panel sobre Inteligencia Artificial concluye que la tecnología no sustituye el criterio directivo, sino que debe ser una herramienta para hacer nuestro Sistema más humano y sostenible.
Guadalajara, 7 de mayo de 2026.- La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y su Comité de Antiguos Alumnos (ALSEDISA) inauguran hoy en Guadalajara la primera jornada del III Foro de Gestores del Futuro, un encuentro de referencia diseñado bajo el lema citado. Este evento reúne a profesionales del sector con el objetivo de garantizar el relevo generacional y dotar a los nuevos líderes de las herramientas organizativas necesarias para asegurar la excelencia y sostenibilidad del Sistema. Durante la inauguración oficial del encuentro, el Presidente de SEDISA, José Soto Bonel, destaca que “garantizar el futuro de nuestro Sistema pasa ineludiblemente por apostar firmemente por el talento joven y la excelencia en la Gestión Sanitaria”. Por su parte, el Presidente de la Fundación SEDISA, Joaquín Estévez Lucas, subraya que “la formación continua y el rigor académico son los verdaderos motores de la transformación, ya que solo a través de la profesionalización de nuestros jóvenes Directivos y Directivas lograremos afrontar con éxito los complejos retos asistenciales y organizativos que están por venir”.
La transformación digital y el análisis avanzado de la información cobrarán un protagonismo fundamental durante la jornada, enfocada en el impacto de los datos y la Inteligencia Artificial en las decisiones de salud del futuro. Durante este panel de expertos, Myriam Fernández Martín, de la compañía tecnológica AWS, reflexiona sobre este necesario cambio de paradigma tecnológico, afirmando que “la inteligencia artificial no viene a sustituir el criterio clínico ni la función directiva, sino a amplificarlos”. Para la experta, el mayor desafío en la Gestión Sanitaria no es puramente tecnológico, sino de confianza y propósito, ya que el verdadero reto es romper la fragmentación de los datos. “El objetivo no es digitalizar por digitalizar, sino lograr que cada innovación que incorporemos haga que nuestro Sistema sea más humano, más equitativo y más sostenible”, destaca, recordando que la tecnología debe servir para liberar a los profesionales de cargas administrativas y devolverles el tiempo necesario para la escucha y el acompañamiento del paciente.
En este contexto de transformación, los asistentes profundizan en los retos organizativos a través de una mesa redonda que pone de manifiesto que el futuro de la dirección en salud es ya una realidad del presente. En el marco de este debate, Marcos Hernández Pereña, Presidente de ALSEDISA, señala que “los desafíos que hasta hace poco considerábamos lejanos ya están sobre la mesa, por lo que resulta indispensable que las nuevas generaciones de Directivos y Directivas asuman el liderazgo con valentía, aportando una visión innovadora que garantice la viabilidad y calidad de nuestro Sistema”.
El rigor académico también es uno de los ejes centrales de esta primera jornada con la presentación de los mejores Trabajos de Fin de Máster del Máster Universitario en Gestión y Planificación Sanitaria para Directivos de la Salud (MUGYPS), evaluados por un exigente tribunal de expertos. Este comité evaluador está compuesto íntegramente por destacados líderes del sector, reforzando así el compromiso de la institución con la excelencia formativa. En este sentido, Jesús Sanz Villorejo, Director Académico del MUGYPS y Vicepresidente de la Fundación SEDISA, añade que “el extraordinario nivel de los proyectos evaluados demuestra que el talento joven es el mejor aval para impulsar la profesionalización de la Gestión Sanitaria. Las nuevas generaciones de Directivos y Directivas están perfectamente capacitadas para liderar el cambio organizativo y asegurar la excelencia operativa de nuestro Sistema”.
La primera jornada del foro se despide fomentando la creación de sinergias mediante una dinámica de trabajo centrada en las conexiones que transforman, para culminar posteriormente con la entrega de los premios a los mejores proyectos académicos presentados durante la mañana.
