Liderazgo, gestión del cambio, relaciones tóxicas, comunicación: dificultades en la gestión que se resuelven en el programa Mentoring
SEDISA NEWS
El pasado 2 de febrero tuvo lugar la “Sesión de puesta en común de experiencias y refuerzo de conceptos de los mentores” dentro de la II Edición del Programa de Mentoring para Desarrollo de Directivos de la Salud, organizado por SEDISA y la Fundación SEDISA con la colaboración de Amgen, Ipsen y Novo Nordisk. Los 15 mentores que componen esta edición acudieron desde distintas partes de España para compartir sus experiencias en relación al programa.
Una tarde que transcurrió repleta de emociones, en la que cada mentor relató su experiencia y avances con su mentorizado, durante el tiempo que ha transcurrido del programa, tras la presentación de la sesión realizada por José Soto, presidente de SEDISA, y César Pascual, Director de Proyectos de la Fundación SEDISA. Enfrentar los problemas que surgen en el día a día de la gestión sanitaria es un camino difícil de recorrer, para ello nace este programa de Mentoring. Un programa que se basa en el aprendizaje a través de la experiencia, en la que el mentor trata de solventar los baches profesionales que les surgen a sus alumnos.
El liderazgo, la gestión del cambio, las relaciones tóxicas, la comunicación. Estos fueron algunos de los temas que más se repitieron entre todos los mentores y con las que han encontrado los mentorizados en sus puestos de trabajo. Dificultades por las que casi todas las personas han pasado en su día a día. Por solventarlos, cada sesión se convierte en una charla en la que dos personas tratan de llegar a una solución. Mentor y mentorizado aprenden nuevas maneras de resolver conflictos, incluso aquellos que están relacionados con lo personal. Se convierten en un igual, ganando confianza y, sobre todo experiencias: viajes, nuevas compañías, nuevos escenarios. Por último, se realizó una sesión formativa de refuerzo de conceptos para que los mentores tengan las claves para ayudar a sus mentorizados en esta experiencia profesional y vital.
Así transcurrió esta sesión de refuerzos de conceptos de mentores de esta nueva edición que ha conseguido triplicar su número. El programa Mentoring es una herramienta para el desarrollo profesional, que tiene como objetivo que aquellos profesionales de mayor experiencia que son poseedores de las mejores prácticas tanto en conocimiento y competencias como en disponer una visión global de la organización guíen el desarrollo profesional de personas con menos experiencia, pero con gran potencial.
