La Primera Edición del “Proyecto de Mentoring para Directivos de la Salud en Organizaciones Sanitarias” de la Fundación SEDISA inicia con gran acogida de sus participantes
La Fundación SEDISA reafirma su compromiso con la profesionalización de los directivos sanitarios a través de un proyecto innovador y pionero de formación y desarrollo de profesionales empleando técnicas de mentoring, consiguiendo así un desarrollo en el relevo generacional de los directivos en el ámbito de la gestión sanitaria.
El proyecto “Mentoring para el desarrollo de directivos de la salud en organizaciones sanitarias” tiene como objetivo que aquellos profesionales de mayor experiencia, poseedores de las mejores prácticas tanto en conocimiento y competencias, guíen el desarrollo profesional de personas con menos experiencia, pero con gran potencial. César Pascual, coordinador de proyectos de la Fundación SEDISA, asegura que “el saber hacer de estos expertos generado a partir de libros técnicos, aprendizaje por modelado y reuniones (tanto formales como informales), adquiere un especial valor añadido cuando se mezcla con los valores. Aquí es donde adquiere su mayor sentido un programa de mentoring”.
La primera edición cuenta con cinco mentores y diez mentorizados, donde cada mentor contará con dos mentorizados. Los cinco mentores, con una amplia y dilatada experiencia en gestión sanitaria son: Domingo del Cacho (Gerente del Hospital Severo Ochoa), Modoaldo Garrido (Gerente del Hospital Universitario Fundación Alcorcón), José Soto (Gerente del Hospital Clínico de Madrid), Ricardo Trujillo (Gerente del Hospital de Manises y del Departamento de Salud 23 de la Comunidad Valenciana) y Andión Goñi (Directora de Enfermería del Hospital Universitario 12 de Octubre). Los diez mentorizados han sido seleccionados conjuntamente por el Patronato de la Fundación SEDISA y el Comité de antiguos alumnos de SEDISA (ALSEDISA), presentan perfiles muy heterogéneos y cuentan con experiencia previa y/o formación en gestión. “Este proyecto de Mentoring desarrolla un intercambio enriquecedor para ambas partes, mentores y mentorizados”, explica Joaquín Estévez, presidente de la Fundación SEDISA y SEDISA.
Se ha desarrollado un encuentro formativo inicial durante dos jornadas de trabajo, reuniendo a mentores y mentorizados por primera vez. Algunos de los contenidos que se desarrollaron en las formaciones fueron: qué es el mentoring, cuáles son las cualidades del mentor y del mentorizado, herramientas de mentoring para el desarrollo del proyecto, protocolos y técnicas para sesiones, roles de los protagonistas, análisis y validación de contenidos de las sesiones del mentoring. Durante este proceso de aprendizaje los mentores abordarán cuatro temáticas generales: gestión del cambio y la innovación, comunicación estratégica y relaciones institucionales, gestión de personas y transformación digital.
Todos los participantes se mostraron altamente involucrados en las formaciones impartidas, así como mostraron gran interés y entusiasmo con el programa que se desarrollará hasta el mes de octubre de 2020.
