La mentorización como pieza clave en la formación de los futuros directivos de la salud
César Pascual Fernández, Coordinador de Proyectos de la Fundación SEDISA
En Directivos
Mentor = consejero sabio y experimentado, guía, preceptor, tutor, maestro.
El mentoring es una herramienta para el desarrollo profesional que tiene como objetivo crear relaciones entre profesionales para que aquellos con mayor experiencia que son portadores de las mejores prácticas a nivel de conocimiento y competencias y poseen una visión global de la organización guíen el desarrollo profesional de personas con menos experiencia, pero con gran potencial
SEDISA dispone de un elevado número de directivos sanitarios que a lo largo de sus años de actividad han generado un “saber hacer” (know-how), difícil de plasmar en textos o documentos. El trato con profesionales, la relación con los pares, los procesos, los valores, el encaje institucional, la relación con autoridades, etc; son factores que cada directivo gestiona de forma diferente, y que constituyen una parte importante de su bagaje donde el conocimiento crítico de una organización y su gestión, las mejores prácticas (best practices), constituyen los elementos diferenciadores de la gestión de un directivo.
Este saber hacer que se ha generado entre libros técnicos, aprendizaje por modelado y reuniones formales, pero también en las informales, y que se transforma en algo más cuando se mezcla con los valores, con la visión no es posible transmitirlo por canales formales. Aquí es donde tiene sentido un programa de mentoring.
Por ello, la Fundación SEDISA ha apostado por este proyecto de formación y desarrollo de profesionales empleando técnicas de mentoring. El proyecto estará conformado por cinco mentores que tutorizarán a diez mentorizados y donde se trabajarán nuevas habilidades de comunicación, así como el arte de desarrollar el potencial de otros y transferir conocimientos y experiencia. Ofrecerá a mentorizados y a mentores grandes beneficios, así como un aporte y transferencia de conocimiento de gran valor personal y profesional. Desde la Fundación SEDISA se becará a seis socios de SEDISA para adquirir competencias técnicas y habilidades en gestión sanitaria.
El programa comenzará en enero de 2020 y se desarrollará durante seis meses, hasta finales de junio/principios de julio de 2020. Desde la Fundación SEDISA hemos considerado que estamos en una posición que nos permite ofrecer una oportunidad única de realizar un proyecto innovador de formación y desarrollo de profesionales que emplea técnicas de mentoring con una metodología innovadora y vanguardista de enseñanza, que acelere el proceso de desarrollo y aprendizaje gerencial de los directivos sanitarios, quedando el plazo de recepción de candidaturas por parte de los interesados habilitado hasta el próximo día 30 de noviembre.
