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- Competencias técnicas del Director Gerente: atención al paciente, gestión económica y financiera, dirección de proyectos sanitarios, innovación y calidad.
- Competencias transversales: comunicación efectiva, toma de decisiones, resiliencia, gestión del cambio, liderazgo y negociación.
Madrid, 22 de abril de 2026. – La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) refuerza su compromiso con la profesionalización y excelencia de la Gestión Sanitaria mediante la consolidación del perfil Director Gerente dentro del Proyecto de Desarrollo Profesional Continuo (DPC SEDISA). Esta iniciativa forma parte de un sistema riguroso y objetivo de evaluación y certificación de competencias directivas específicamente diseñado para los líderes del sistema de salud en España. El perfil de Director Gerente, llevado a cabo con la colaboración de Sandoz responde a la creciente necesidad de contar con líderes preparados para dirigir y gestionar eficazmente las organizaciones sanitarias, equiparando su actuación con la misión, visión, valores y estrategia institucionales, y garantizando resultados de calidad, eficiencia y sostenibilidad, con especial atención a la seguridad y bienestar de los pacientes.
El DPC SEDISA es un sistema objetivo, riguroso, válido y fiable, de carácter voluntario, que permite evaluar, desarrollar y certificar las competencias de los profesionales que ejercen o aspiran a ejercer funciones directivas en el ámbito sanitario, tanto en el sector público como en el privado. A través de este proyecto, SEDISA pone a disposición de profesionales, organizaciones sanitarias y autoridades de salud una herramienta que contribuye a la mejora continua de la Gestión Sanitaria, a la transparencia y a la puesta en valor del papel del Directivo de la Salud.
El Director Gerente se concibe como la figura responsable de dirigir y gestionar de manera integral la organización sanitaria, ajustando su actuación con el marco estratégico y los principios institucionales de la entidad. Su labor se orienta a la consecución de los objetivos establecidos, garantizando resultados de calidad y promoviendo una gestión eficaz, eficiente y sostenible, con especial atención a la seguridad y la salud de los pacientes. Para ello, el Director Gerente lidera la planificación estratégica, la gestión de personas y proyectos, la comunicación interna y externa, la evaluación y seguimiento de resultados, así como la gestión de situaciones de crisis, impulsando la innovación y la mejora continua de la organización. En palabras de Dulce Ramírez Puerta, Vicepresidenta Primera de SEDISA y coordinadora del Comité de Profesionalización y del Proyecto DPC, “el perfil de Director Gerente es clave para garantizar una gestión sanitaria alineada con la estrategia, la calidad asistencial y la sostenibilidad del sistema. El Proyecto DPC SEDISA permite definir, evaluar y certificar de forma objetiva las competencias necesarias para ejercer este rol con solvencia, reforzando la profesionalización de la función directiva y poniendo en valor el liderazgo responsable en las organizaciones sanitarias”.
Responsabilidades clave y competencias
https://sedisa.net/wp content/uploads/2026/04/Tarjeton-DPC-D-Gerente-web.pdf
El perfil especifica un conjunto de competencias y actividades básicas asociadas a las mismas que definen el rol del Director Gerente, entre las que se incluyen: definición de objetivos y planificación estratégica, comunicación interna y externa, gestión de personas, impulso de proyectos de innovación y calidad, gestión de crisis y emergencias, así como evaluación y seguimiento de resultados institucionales.
Además, el Director Gerente dispone de un mapa de competencias técnicas que agrupa conocimientos especializados en administración sanitaria, legislación y políticas públicas aplicables, gestión económica y financiera, atención al paciente, liderazgo de recursos humanos y dirección de proyectos sanitarios. Paralelamente, el perfil contempla un mapa de competencias transversales que incluye habilidades como orientación estratégica, comunicación efectiva, toma de decisiones, resiliencia, gestión del cambio y colaboración, fundamentales para un liderazgo directivo integral. “El Director Gerente debe contar con una visión integral de la organización sanitaria y con competencias sólidas en gestión económica, liderazgo de personas y dirección de proyectos. El mapa competencial del DPC SEDISA define de manera clara y consensuada qué capacidades son necesarias para afrontar los retos actuales del sistema de salud y ofrece a los profesionales una herramienta rigurosa para su desarrollo y reconocimiento” señala Rafael López Iglesias, miembro de la Junta Directiva de SEDISA y del Comité de Profesionalización
Un paso más hacia la excelencia directiva
El Proyecto DPC SEDISA representa una apuesta por elevar los estándares de la Gestión Sanitaria y por ofrecer una herramienta que permite a los directivos evaluar, desarrollar y certificar sus competencias profesionales, favoreciendo su reconocimiento dentro del sistema de salud español. La definición y validación de estos perfiles directivos se ha realizado con la colaboración de expertos del sector y responde a la necesidad de homogeneizar criterios y promover la transparencia en la selección y desarrollo de los responsables de la gestión en organizaciones sanitarias. Con la incorporación del perfil de Director Gerente, SEDISA continúa su labor de impulsar líderes preparados para enfrentar los desafíos del sistema sanitario actual y futuro, reforzando la calidad, eficiencia y sostenibilidad de los servicios de salud en beneficio de pacientes y profesionales.
