SEDISA felicita a los nuevos gerentes de los hospitales Gregorio Marañón y La Princesa

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El Consejo de Administración del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ratificó ayer la propuesta de nombramiento de Joseba Barroeta Urquiza y Fidel Illana Robles, seleccionados para dirigir el Hospital Gregorio Marañón y el Hospital La Princesa, respectivamente

La Sociedad Española de Directivos de la Salud valora positivamente el proceso de selección de libre designación realizado por el SERMAS, si bien reivindica que el agente externo que forme parte de la Comisión de Valoración de las candidaturas sea experto en gestión sanitaria y/o dirección de instituciones sanitarias y no de otras áreas de conocimiento médico

Madrid, 13 de septiembre de 2017.- La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) felicita a los nuevos gerentes de los Hospitales Universitarios Gregorio Marañón y La Princesa de Madrid, Joseba Barroeta Urquiza y Fidel Illana Robles, respectivamente, así como a la Comunidad de Madrid, que se ha sumado con este proceso a la puesta en marcha de iniciativas para mejorar la profesionalización de los directivos de la salud, algo fundamental para favorecer la calidad asistencial y la eficiencia del sistema y liderar la evolución del modelo sanitario que se requiere. La selección de ambos cargos, que fueron ratificados ayer por el Consejo de Administración del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), se ha llevado a cabo mediante el proceso de selección de libre designación publicado el pasado mes de junio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM).

Para SEDISA, se trata de un paso adelante en la estandarización de procesos de selección públicos, transparentes y objetivos, necesarios para seleccionar a los mejores desde el punto de vista de la formación y experiencia y más allá de la afinidad política, si bien el agente externo que forma parte de la Comisión de Valoración de las candidaturas debe ser experto en gestión sanitaria y/o dirección de instituciones sanitarias y no de otras áreas de conocimiento médico, con el fin de garantizarse que dicho agente “pueda elevar la selección de gerentes a un nivel de objetividad, rigurosidad y profesionalidad en el trámite”, afirma Joaquín Estévez Lucas, presidente de la Sociedad. También como punto a mejorar en éste y otros procesos de selección de gerentes de hospital, aunque de momento la legislación actual no contempla esta opción, Joaquín Estévez recalca “la ventaja de realizar contrato y evaluación de objetivos frente a los nombramientos y ceses”.

Joseba Barroeta Urquiza, nuevo gerente del Gregorio Marañón, es licenciado en Medicina y Cirugía, máster en Salud Pública y máster y graduado en Dirección de Empresas. Entre otros hospitales e instituciones, ha dirigido el Consorcio Sanitario del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe de Sevilla, la Empresa Pública de Emergencia Sanitaria de Andalucía, el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla y el Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada. En cuanto a Fidel Illana Robles, nuevo gerente de La Princesa, es licenciado en Medicina y Cirugía, médico inspector del Cuerpo de Inspección Sanitaria y máster en Salud Pública y Administración Sanitaria. Director médico del Hospital de La Princesa hasta la fecha, aporta una dilata experiencia en puestos de gestión: subdirector general de Atención Sanitaria del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), subdirector general de Evaluación y Control de la Dirección General de Ordenación e Inspección de la Consejería de Sanidad la Comunidad de Madrid, subdirector general de Alta Inspección del Ministerio de Sanidad y Consumo y director general del SERMAS.

SEDISA anuncia su apoyo y colaboración a estos profesionales, cuya formación y experiencia en gestión es “fundamental para hacer frente a los grandes retos diarios de los directivos, como “las expectativas de los usuarios, la atención a la cronicidad, la integración sociosanitaria, el acceso a la innovación terapéutica y tecnológica, la colaboración público privada, las nuevas tecnologías de la información y la motivación de los profesionales sanitarios, entre otros aspectos, que deben impulsar la evolución del modelo sanitario”.

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